Коммерческая тайна в трудовых отношениях

Согласно Федеральному закону "О коммерческой тайне" коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

К такой информации относятся сведения, которые имеют коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:

1) ознакомить под роспись работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под роспись работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

Соблюдение коммерческой тайны является одним из дополнительных условий трудового договора.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей. 

Последнее обновление: 21 мая 2015 г., 11:48