Вправе ли работодатель индексировать не всю заработную плату, а только ее часть, равную МРОТ?

В статье 134 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сказано, обеспечение повышения
уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Таким образом,
проводить индексацию зарплаты необходимо при росте потребительских цен на
товары и услуги в соответствующей местности. Для ориентира используется индекс
потребительских цен, который рассчитывается Росстатом.
В Роструде отмечают, что на сегодняшний день порядок индексации зарплаты
законодательством не определен. Установлена лишь обязанность работодателя
проводить индексацию. Периодичность индексации, порядок исчисления ее размера,
перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Соответственно,
работодатель вправе самостоятельно определить порядок индексации заработной
платы и закрепить его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном
акте.