Нельзя сократить работника с ребенком в возрасте до трех лет

Работодатель не вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации как минимум до момента достижения младшим ребенком возраста 3 лет. Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Кроме того, такое право есть у: - беременных женщин; - одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); - работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; - единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.