Совмещение учебы и работы: о чем нужно помнить работодателю

Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. Роструд на своем телеграмм-канале напомнил о трудовых гарантиях. Во-первых, должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Во-вторых, испытательный срок не устанавливается, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст. 70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст. 207 ТК РФ). В-третьих, работникам, успешно осваивающим программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Она должна иметь государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).