С 2024 года ФНС активно выявляет случаи подмены трудовых отношений самозанятостью

Если будет доказано, что гражданин de facto является работником, а не самостоятельным исполнителем, то договор ГПХ переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими налоговыми последствиями. Рассказываем, как избежать проблем при работе с самозанятыми в 2025 году.

Топ-10 нарушений в работе с самозанятыми

1. Самозанятый выполняет не конкретную работу, а регулярную трудовую функцию в интересах компании (приходит по графику, участвует в рабочих процессах и т. д.).

2. Самозанятый получает систематическую зарплатоподобную оплату, а не единовременное вознаграждение за результат (ежемесячно, в одинаковом размере).

3. Самозанятый подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдает рабочий график, делает только то, что скажет начальство).

4. Самозанятый получает от компании инструменты/оборудование/материалы для работы (как обычный работник).

5. Самозанятый экономически зависит от компании (особенно если получает доход только от нее).

6. С самозанятым заключаются повторные договоры на одни и те же услуги (непрерывный характер работ).

7. Самозанятый ранее работал в компании по трудовому договору (или устроился сразу после «самозанятости»).

8. Самозанятый включен во внутренние инструкции, регламенты и документы компании (наряду со штатными сотрудниками).

9. Самозанятый представляется сотрудником компании на ее сайте, в рекламе, переписке и т. д.

10. Самозанятый не может привлекать субподрядчиков и/или не несет самостоятельной ответственности за результат (как при договорах аутсорсинга).