Постановление Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан  от ________  «О внесении изменений в  Постановление Исполнительного комитета Апастовского  муниципального района Республики Татарстан от 12 ноября  2014 года №  323 «Об утверждении  муниципальной  программы Апастовского муниципального  района Республики Татарстан по реализации антикоррупционной политики на 2015 – 2020 годы»

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10 сентября 2018 г. N 763 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.07.2014 N 512 "Об утверждении государственной программы "Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан на 2015-2020 годы"  Исполнительный комитет Апастовского муниципального района  Республики Татарстан    п о с т а н о в л я е т:
1.Внести в Постановление Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан от 12 ноября  2014 года №  323 «Об утверждении  муниципальной  программы Апастовского муниципального  района Республики Татарстан  по реализации антикоррупционной политики на 2015 – 2020 годы» следующие изменения:
в наименовании, в пунктах 1,2  "2015-2020" заменить цифрами "2015-2021";
в программе  Апастовского муниципального района Республики Татарстан по реализации антикоррупционной политики, утвержденной указанным постановлением
в наименовании "2015-2020" заменить цифрами "2015-2021";
в паспорте программы:
в строке "Наименование программы" цифры "2015-2020" заменить цифрами "2015-2021";
в строке «Основание разработки программы» цифры "2015-2020" заменить цифрами "2015-2021";
в строке "Сроки реализации Программы" цифры "2015-2020" заменить цифрами "2015-2021";
в строке «Источники финансирования» таблицу изложить в следующей редакции: 
год	Средства бюджета Апастовского муниципального района Республики Татарстан	
2015	50 000	
2016	70 000	
2017	70 000	
2018	70 000	
2019	25 000	
2020	25 000	
2021	25 000	
всего	400 000	

 в строке «Ожидаемые и конечные результаты реализации Программы (индикаторы оценки результатов)» слова «к концу 2020 года» заменить словами «к концу 2021 года»;
в разделе 1 программы в абзаце втором  слова «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан на 2015 – 2020 годы» заменить словами «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан на 2015 – 2021 годы»;
 раздел III изложить в следующей редакции:
«III. Ресурсное обеспечение Программы

Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета Апастовского муниципального района РТ  в  2015-2021 годах составит 335 000 рублей.
	(рублях)
год	Средства бюджета Апастовского муниципального района Республики Татарстан	
2015	50 000	
2016	70 000	
2017	70 000	
2018	70 000	
2019	25 000	
2020	25 000	
2021	25 000	
Объем финансирования программы  носят прогнозный характер и подлежат  ежегодной корректировке с  учетом  возможностей  бюджета  Апастовского  муниципального района РТ. 
Кроме того, на реализацию программных мероприятий  предполагается  использовать  средства, выделяемые  на финансирование  основной деятельности  исполнителей мероприятия.»;
приложение к Программе изложить в новой редакции (прилагается). 
2.Настоящее постановление опубликовать на официальном портале правовой информации Республики Татарстан и разместить на официальном сайте Апастовского муниципального района.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Руководитель	А.Н. Гибадуллин	

Приложение к муниципальной программе 
«Реализация антикоррупционной политики 
в Апастовском муниципальном районе 
Республики Татарстан на 2015 – 2021 годы»
Цели, задачи, индикаторы оценки результатов муниципальной программы  «Реализация антикоррупционной политики
в Апастовском муниципальном районе  Республики Татарстан на 2015 – 2021 годы»

Наименование основных мероприятий	Исполнители	Сроки выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов, единицы измерения	Значения индикаторов	Финансирование (за счет средств бюджета АМР),
тыс. рублей	
				2013 г. (базовый)	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.	2021г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.	2021г.	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	
	Цели: выявление и устранение причин коррупции, противодействие условиям, способствующим ее проявлениям, формирование в обществе нетерпимого отношения к коррупции		
	Задача 1. Совершенствование инструментов и механизмов, в том числе правовых и организационных, противодействия коррупции		
1.1. Разработка нормативных правовых актов и внесение изменений в муниципальные нормативные правовые акты о противодействии коррупции в соответствии с законодательством и на основе обобщения практики применения антикоррупционных норм	Юридический отдел (по согласованию)	2015-2021 гг.	Доля органов и органов местного самоуправления, внедривших внутренний контроль и антикоррупционный механизм в кадровую политику, процентов

	94

	100

	100

	100	100	100	100	100	-	-	-	-	-	-	-	
1.2. Действенное функционирование подразделений органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 и Президента Республики Татарстан от 1 ноября 2010 года N УП-711, соблюдение принципа стабильности кадров по данному направлению	Руководитель аппарата Совета, сектор по кадрам (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.2.1. Проведение с соблюдением требований законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера служащих, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых:
муниципальными служащими;
лицами, замещающими муниципальные должности.
Информирование органов прокуратуры о нарушениях, выявленных в ходе проверок	Сектор по кадрам (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.2.2. Проведение проверок соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, предусмотренных законодательством о муниципальной службе, в том числе на предмет участия в предпринимательской деятельности с использованием баз данных Федеральной налоговой службы Российской Федерации "Единый государственный реестр юридических лиц" и "Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей" (не менее одного раза в год)	Сектор по кадрам, Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.2.3. Проведение проверок информации о наличии или возможности возникновения конфликта интересов у муниципального служащего, поступающей представителю нанимателя в установленном законодательством порядке	Сектор по кадрам (по согласованию), Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-		
1.2.4. Проведение в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателя), проверок сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений	Сектор по кадрам (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.2.5. Ежегодное проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации муниципальными служащими функций, и внесение уточнений в перечни должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками	Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.2.6. Внедрение и использование в деятельности подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений) компьютерных программ, разработанных на базе специального программного обеспечения в целях осуществления: мониторинга и автоматизированного анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и лицами, замещающими указанные должности, с использованием баз данных о доходах, недвижимом имуществе (в том числе за рубежом), транспортных средствах, счетах, кредитах, ценных бумагах; сбора, систематизации и рассмотрения обращений граждан о даче согласия на замещение в организации должности на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) или на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) на условиях трудового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего	Сектор по кадрам (по согласованию)	Внедрение - 2015 г. Использование - 2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.3. Обеспечение открытости деятельности комиссий по противодействию коррупции, комиссии по координации работы по противодействию коррупции в, в том числе путем вовлечения в их деятельность представителей общественных советов и других институтов гражданского	Комиссия по координации работы по противодействию коррупции	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.3.1. Обеспечение утверждения и последующего исполнения годовых планов работ комиссий по противодействию коррупции, комиссии по координации работы по противодействию коррупции 	Помощник Главы по вопросам противодействия коррупции (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.4. Обеспечение действенного функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствии с установленными требованиями законодательства	Заместитель Главы, сектор по кадрам (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-		
1.5. Размещение в соответствии с законодательством на сайте Апастовского муниципального района сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих	Сектор по кадрам (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-		
1.6. Проведение акции "Народная инвентаризация" (по водному и лесному законодательству), в целях привлечения населения для выявления правонарушений, связанных с незаконным использованием и застройкой лесов и водоохранных зон	Палата имущественных и земельных отношений	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
1.7. Осуществление контроля за соблюдением лицами, замещающими должности муниципальной службы, требований законодательства Российский Федерации  о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, несоблюдающих установленные требования. 	Заместитель начальника организационного отдела (по кадрам)	2015-2021 гг.	Количество проведенных анализов/проверок соблюдения требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов от общего числа муниципальных служащих; Количество привлеченных к  дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов от числа муниципальных служащих, совершивших правонарушение, связанное с конфликтом интересов.					50%	100%	100%	100%	-	-	-	-	-	-	-	
1.8 Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, в целях выявления возможного конфликта интересов  
	Помощник Главы района по вопросам  противодействию коррупции; Заместитель начальника организационного отдела (по кадрам)	2015-2021 гг.	Полнота внедрения внутреннего контроля и антикоррупционный механизм в кадровую политику, процентов									-	-	-	-	-	-	-	
1.9.Специализированное обучение  муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами, по образовательным программам в области противодействия коррупции	Руководитель Аппарата Совета, Управляющий делами Исполнительного комитета Апастовского МР	2015-2021 гг.	Количество служащих, впервые поступивших на муниципальную службу и прошедших специализированное обучение, от общего числа впервые поступивших муниципальную службу
					90%	90%	90%	90%	-	-	-	-	-	-	-	
1.10.Ежегодное специализированное повышение квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности  которых входит участие в противодействии коррупции. 	Руководитель Аппарата Совета, Управляющий делами Исполнительного комитета Апастовского МР	2015-2021 гг.	Количество служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших специализированное повышение квалификации					50%	50%	50%	50%	-	-	-	-	-	-	-	
1.11. Принятие должностными лицами кадровой службы, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, мер по повышению информированности о требованиях законодательства Российской Федерации и республики Татарстан о противодействии коррупции и неотвратимости наказания за их нарушение, лиц, замещающих должности муниципальной службы, членов общественных советов, действующих в муниципальных районах.  	Помощник Главы района по вопросам противодействию коррупции; Заместитель начальника организационного отдела  (по кадрам)	2015-2021 гг.	Количество проведенных индивидуальных мероприятий от числа муниципальных служащих, членов общественных советов действующих в муниципальных районах 
					70%	70%	70%	70%	-	-	-	-	-	-	-	
1.12.Внесение изменений в уставы подведомственных организаций, трудовые договоры с руководителями и работниками подведомственных организаций в части норм ,регулирующих вопросы предотвращения и урегулирования конфликта интересов.	Помощник Главы района по вопросам противодействия коррупции, руководители подведомственных организаций.	2015-2021 гг.	Количество подведомственных организаций в уставы, трудовые договоры с руководителями и работниками подведомственных организаций внесены нормы, регулирующие вопросы предотвращения  и урегулирования конфликта интересов;
Количество подведомственных организаций  в которых руководителями и работниками представлены уведомления о наличии конфликта интересов; Количество подведомственных организаций в которых выявлен конфликт интересов у руководителей и /или работников и приняты меры по его предотвращению и/или его урегулированию.
					100%	100%	100%	100%	-	-	-	-	-	-	-	
1.13. Контроль за соблюдением руководителями и работниками подведомственных организаций требований уставов подведомственных организаций и трудовых договоров, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, принятие мер по его предотвращению и/или урегулированию, в том числе с привлечением лиц, на которых распространяются требования о предотвращении  урегулировании конфликта интересов к ответственности  в случае несоблюдения этих требований.   	Помощник Главы района по вопросам  противодействию коррупции; Заместитель начальника организационного отдела Аппарата (по кадрам)	2015-2021 гг.	Количество проведенных проверок подведомственных организаций от их общего числа; Количество выявленных/урегулированных фактов конфликта интересов;
Количество привлеченных к ответственности руководителей и/или работников за непринятие мер по предотвращению и/или его урегулированию конфликта интересов.					100%	100%	100%	100%	-	-	-	-	-	-	-	
Задача 2. Выявление и устранение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов посредством проведения антикоррупционной экспертизы, обеспечение условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов	
2.1. Принятие практических мер по организации эффективного проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов, ежегодного обобщения результатов ее проведения	Юридический отдел, комиссия по координации работы по противодействию коррупции	2015-2021 гг.	Доля законодательных и иных нормативных правовых актов, подвергнутых антикоррупционной экспертизе на стадии разработки их проектов, процентов	95	96	96	97	97	100	100	100	-	-	-	-	-	-	-	
2.2. Создание необходимых условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов	Юридический отдел, комиссия по координации работы по противодействию коррупции	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
	Задача 3. Оценка состояния коррупции посредством проведения мониторинговых исследований		
3.1. Проведение мониторинга реализации антикоррупционных мер на территории АМР  и оценке их эффективности	комиссия по координации работы по противодействию коррупции	2015-2021 гг.	Полнота исполнения государственного задания на организацию социологических опросов, процентов	100	100	100	100	100	100		100	-	-	-	-	-	-	-	
3.2. Проведение отраслевых исследований коррупционных факторов и реализуемых антикоррупционных мер среди целевых групп. Использование полученных результатов для выработки превентивных мер в рамках противодействия коррупции	комиссия по координации работы по противодействию коррупции, помощник Главы (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
3.3. Проведение мониторинга:
вовлеченности институтов гражданского общества в реализацию антикоррупционной политики;
материалов средств массовой информации на тему коррупции	Организационный отдел аппарата Совета, управляющий делами	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
3.4. Проведение социологических опросов различных групп населения в целях мониторинга состояния коррупции в АМР	комиссия по координации работы по противодействию коррупции, помощник Главы (по согласованию), организационный отдел аппарата Совета, общественные организации (по согласованию)	2015-2021 гг.										10	15	15	15	3	3	3	
	Задача 4. Активизация антикоррупционного обучения и антикоррупционной пропаганды, вовлечение кадровых, материальных, информационных и других ресурсов гражданского общества в противодействие коррупции		
4.1. Организация и проведение краткосрочных специализированных семинаров, направленных на повышение квалификации отдельных категорий муниципальных служащих, а также представителей общественности и иных лиц, принимающих участие в противодействии коррупции	Сектор по кадрам, юридический отдел	2015-2021 гг.	Количество проведенных мероприятий	4	4	4	4	4	4		4	-	-	-	-	-	-	-	
4.2. Осуществление работы по формированию у служащих и работников муниципальных организаций отрицательного отношения к коррупции с привлечением к данной работе общественных советов, общественных объединений, участвующих в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества	комиссия по координации работы по противодействию коррупции, помощник Главы (по согласованию)	2015-2021 гг.	Доля муниципальных служащих, муниципальных организаций, с которыми проведены антикоррупционные мероприятия	-	30	35	40	45	50		50	-	-	-	-	-	-	-	
4.3. Проведение работы по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях, предприятиях АМР 
	Комиссия по координации работы по противодействию коррупции, помощник Главы (по согласованию Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
4.4. Организация и проведение конкурсов плакатов, рисунков по антикоррупционной тематике среди учащихся образовательных организаций	Отдел по делам молодежи и спорту, Отдел образования, ЦДТ «Сэлэт»	2015-2021 гг.	Количество проведенных конкурсов	4	5	6	7	8	9		10	5	5	5	5	6	6	6	
4.5. Организация и проведение цикла научно-дискуссионных, а также информационно-просветительских общественных акций, в том числе приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией, с участием студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, ученых и работающей молодежи, направленных на решение задач формирования нетерпимого отношения к коррупции, повышения уровня правосознания и правовой культуры	Помощник Главы (по согласованию), Отдел культуры, Отдел образования, Отдел по делам молодежи и спорту	2015-2021 гг.	Количество проведенных научно-практических конференций, встреч, дебатов, форумов, "круглых столов", семинаров									15	25	25	25	6	6	6	
4.6. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений, запретов, а также по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся дарения и получения подарков, с привлечением к данной работе общественного совета , общественных объединений, участвующих в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества	Сектор по кадрам, организационный отдел (по согласованию) Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 	2015-2021 гг.	Количество проведенных разъяснительных встреч, консультаций									-	-	-	-	-	-	-	
4.7. Разработка и осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению муниципальными служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки	Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, сектор по кадрам, юридический отдел 	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
4.8. Осуществление контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции	Комиссия по координации работы противодействию коррупции, Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, помощник Главы (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
4.9. Проведение работы по выявлению случаев несоблюдения лицами, замещающими должности муниципальной службы требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Ежегодно на заседаниях комиссий по координации работы по противодействию коррупции проводить обсуждение вопроса о состоянии этой работы
	Комиссия по координации работы по противодействию коррупции, Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 	2015-2021 гг.									-	-	-	-	-	-	-	-	
4.10. С учетом положений международных актов в области противодействия коррупции о криминализации обещания дачи взятки или получения взятки и предложения дачи взятки или получения взятки и опыта иностранных государств разработать и осуществить комплекс организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению муниципальными служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
	Комиссия по координации работы по противодействию коррупции, Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
	Задача 5. Обеспечение открытости, доступности для населения деятельности государственных и муниципальных органов, укрепление их связи с гражданским обществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности		
5.1. Обеспечение соблюдения положений административных регламентов предоставления государственных (муниципальных) услуг органами местного самоуправления при предоставлении государственных (муниципальных) услуг	Исполком	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.2. Проведение мониторинга:
предоставления государственных и муниципальных услуг и выполнения административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг органами местного самоуправления;
качества предоставления услуг при использовании административных регламентов, в том числе путем опросов конечных потребителей услуг	Исполком, Комиссия по координации работы по противодействию коррупции 	2015-2021 гг.	Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, процентов	75	75	80	80	90	90		90	-	-	-	-	-	-	-	
5.3.  Совершенствование системы предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг	Исполком 	2015-2021 гг.	Доля граждан, имеющих доступ к получению государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" по месту пребывания, в том числе в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, процентов.	40	90	90	90	90	90		90	-	-	-	-	-	-	-	
			Среднее число обращений представителей бизнес-сообщества в орган местного самоуправления для получения одной услуги	2	2	2	2	2	2		2	-	-	-	-	-	-	-	
5.4. Организация наполнения раздела "Противодействие коррупции" официального сайта муниципального образования в соответствии с требованиями, установленными законодательством	Помощник Главы (по согласованию), юридический отдел	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.5. Обеспечение функционирования в "телефонов доверия", "горячих линий", интернет-приемных, других информационных каналов, позволяющих гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению	Помощник Главы (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.6. Осуществление публикаций в СМИ информации и размещение на интернет-сайтах ежегодных отчетов о состоянии коррупции и реализации мер антикоррупционной политики	Комиссия по координации работы по противодействию коррупции 	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.7. Организация работы по проведению мониторинга информации о коррупционных проявлениях в деятельности должностных лиц, размещенной в СМИ и содержащейся в поступающих обращениях граждан и юридических лиц, с ежеквартальным обобщением и рассмотрением его результатов на  заседании комиссии по координации работы по противодействию коррупции 	Управляющий делами	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.8. Доведение до СМИ информации о мерах, принимаемых органами местного самоуправления по противодействию коррупции	Комиссия по координации работы по противодействию коррупции, помощник Главы	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.9. Оформление и поддержание в актуальном состоянии специальных информационных стендов и иных форм представления информации антикоррупционного содержания	помощник Главы	2015-2021 гг.										20	25	25	25	10	10	10	
5.10. Повышение  эффективности по информированию общественности о результатах антикоррупционной работы в муниципальном районе (городском округе), в том числе проводимой с участием помощников глав районов (городских округов) по вопросам противодействия коррупции, должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. 	Помощник Главы района по вопросам противодействию коррупции	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.11. Проведение общественных обсуждений (с привлечением экспертного сообщества, членов общественных советов, действующих в муниципальном районе) отчетов о реализации муниципальной программы противодействия коррупции. 	Помощник Главы района по вопросам противодействию коррупции	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
5.12. Размещение отчета о реализации муниципальной программы противодействия коррупции в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте  в разделе «Противодействие коррупции» 	Помощник Главы района по вопросам противодействию коррупции	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
	Задача 6. Обеспечение открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд		
6.1. Реализация мер, способствующих снижению уровня коррупции при осуществлении закупок товаров (работ, услуг) для муниципальных нужд, в том числе проведение мероприятий по обеспечению открытости и доступности осуществляемых закупок, а также реализация мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупок	Исполком	2015-2021 гг.	Доля органов местного самоуправления, обеспечивших прозрачность деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, процентов	75	80	85	90	95	100		100	-	-	-	-	-	-	-	
6.2. Проведение анализа закупок подведомственных организаций, осуществляемых в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011г. №223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», в целях недопущения возникновения конфликта интересов между участником закупки и заказчиком, а также иных правонарушений.	Заместитель руководителя Исполнительного комитета Апастовского муниципального района	2015-2021 гг.	Количество проведенных проверок/количество выявленных правонарушений/в том числе  связанных с конфликтом интересов.					70%	70%	70%	80%	-	-	-	-	-	-	-	
6.3. Проведение общественного обсуждения закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения муниципальных нужд, в случае если начальная (минимальная) цена контракта составляет более 5 млн. рублей. 	Заместитель руководителя Исполнительного комитета Апастовского муниципального района	2015-2021 гг.	Количество проведенных общественных обсуждений от количества осуществленных закупок начальная (минимальная) цена контрактов по которым составляла более 5 млн. рублей (не менее 50%)					100%	100%	100%	100%	-	-	-	-	-	-	-	
	Задача 7. Усиление мер по минимизации бытовой коррупции		
7.1. Обеспечение соблюдения требований законодательства в сфере муниципальной службы с целью устранения коррупционных рисков, возникающих при поступлении граждан на должность муниципальной службы муниципальной службы	Сектор по кадрам (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
7.2. Обеспечение соблюдения очередности поступления детей дошкольного возраста в детские сады в соответствии с электронной очередью. Исключение возможности необоснованного перемещения по очереди.
Ежемесячное проведение мониторинга процесса комплектования дошкольных образовательных организаций в автоматизированной информационной системе "Электронный детский сад"	Отдел образования	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
7.3. Ведение мониторинга обращений граждан о проявлениях коррупции в сфере образования и здравоохранения	Управляющий делами	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
7.4 Обеспечение действенного функционирования комиссий по противодействию коррупции в отделе Военного комиссариата в Аапастовском муниципальном районе , в том числе путем вовлечения в их деятельность представителей общественности	Военный комиссариат (по согласованию), Комиссия по координации работы по противодействию коррупции (по согласованию)	2015-2021 гг.										-	-	-	-	-	-	-	
Всего по программе за счет средств местного бюджета, тыс. рублей		335,00		

Список использованных сокращений:
АМР -Апастовский муниципальный район
Комиссия по координации работы по противодействию коррупции – Комиссия по координации работы по противодействию коррупции в Апастовском муниципальном районе Республики Татарстан;
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов - Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Апастовском муниципальном районе;
Исполком – Исполнительный комитет Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Помощник Главы -Помощник Главы  Апастовского муниципального района  по вопросам противодействия коррупции;
Управляющий делами  - Управляющий делами  Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Руководитель аппарата Совета - Руководитель аппарата Совета Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Организационный отдел - Организационный отдел аппарата Совета Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Юридический отдел- Юридический отдел аппарата Совета Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Сектор по кадрам - Сектор по кадрам аппарата Совета Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Отдел по делам молодежи и спорту -  Отдел по делам молодежи и спорту Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Отдел образования – МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан»;
Отдел культуры – отдел культуры  Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан;
Палата имущественных и земельных отношений  - Палата имущественных и земельных отношений  Апастовского муниципального района Республики Татарстан. 
Примечание: Все вышеуказанные  органы местного самоуправления и их структурные подразделения, комиссии включены в качестве исполнителей по согласованию