​​Работодатели обязаны уведомлять ПФР о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками

Работодатели обязаны уведомлять ПФР о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками

Об этом в ходе семинара, организованного аппаратом бизнес-омбудсмена России, сообщила руководитель службы персонала ООО «ЦОТ НСС Консалт» Дарья Смирнова.
Эксперт напомнила, что за работниками сохранят те должности, на которых они состояли до мобилизации. Они смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Более того, рабочие места должны быть сохранены даже для тех мобилизованных, которые на момент получения повестки трудятся временно, находятся на испытательном сроке или попали под сокращение. Это же касается и срочного трудового договора (Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042).
Несмотря на то, что в период мобилизации работника работодатель не будет уплачивать за него страховые взносы, необходимо уведомить ПФР о приостановлении трудового договора. По словам эксперта, это нужно для того, чтобы такой период учитывался в стаже. Работодателю потребуется отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж – поправки в эти документы с кодами для приостановленных трудовых договоров уже подготовлены Правительством РФ.