Как получить субсидию за трудоустройство молодежи

С марта 2022 года государство выплачивает работодателям три
минималки за трудоустройство безработных до 30 лет. Сроки для
получения субсидии продлили до конца 2023 года.
Какие компании получат субсидию
Под требования к получателям субсидии подходят большинство компаний и ИП. Вид
деятельности работодателя не имеет значения. На дату подачи заявления должны
соблюдаться несколько условий:
Регистрация в ЕГРЮЛ или ЕГРИП до 1 января 2022 года.
Нет задолженности по зарплате.
Сумма долга перед бюджетом — по налогам, взносам, штрафам и пени — не
превышает 10 000 рублей.
У компании и ИП нет просроченной задолженности по возврату субсидий
государству.
Работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
До этого не участвовали в госпрограммах стимулирования занятости отдельных
категорий граждан.
Если соучредитель — иностранная компания, зарегистрированная в офшорах,
его доля не должна быть выше 50%.
Директор и главбух не включены в реестр дисквалифицированных лиц.

Важно! Для того, чтобы претендовать на получение субсидии, работодатель должен
установить заработную плату новым сотрудникам не ниже МРОТ.
Кого нанимать, чтобы получить выплату от правительства
Единственное требование: соискатель должен быть зарегистрирован в Центре
занятости как безработный или человек, который ищет работу.
При этом работнику должно быть до 30 лет включительно, так что даже если
новому сотруднику 30 лет и 11 месяцев на дату подачи заявления, компания
получит выплату в полном объеме.
Кроме того, к категории молодежи до 30 лет относятся:
• инвалиды и люди с ограниченными возможностями по здоровью;
• бывшие военные-срочники, которые окончили службу 4 месяца назад и более
и не трудоустроились за это время;
• родители несовершеннолетних детей;
• выпускники, которые закончили учебу 4 или более месяца назад и не смогли
устроиться на работу за это время;
• люди без среднего профильного или высшего образования, которые не
являются учащимися сузов и вузов;
• бывшие заключенные;
• сироты, в том числе социальные;
• подростки, которые состоят на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних.
Важно! В субсидии откажут, если соискатель — самозанятый, генеральный
директор юрлица или глава крестьянского хозяйства.
Сколько заплатят за трудоустройство молодежи
Единый Фонд пенсионного и социального страхования перечислит 3 МРОТ за
каждого нового сотрудника в штате, который относится к перечисленным выше
категориям. Минимальная сумма выплат за одного нового сотрудника — 48 726
рублей (16 242 × 3). Выплату за одного и того же работника можно получить только
один раз.
Субсидию перечислят в три этапа:
1. Через месяц после официального трудоустройства сотрудника;
2. Через 3 месяца;
3. Через 6 месяцев.
Такая система выплат предусмотрена, чтобы у работодателя не было соблазна
нанимать новых сотрудников только для выплат и увольнять их после получения
денег. Минтруд считает, что после полугода работы компания вряд ли уволит
сотрудника.

ЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Рассчитать сумму каждого транша можно по формуле:
(МРОТ + Страховые взносы) × Количество трудоустроенных = Сумма одного
транша
МРОТ рассчитывается с учетом районных коэффициентов.
Социальный фонд перечислит эту сумму работодателю три раза.
Как получить субсидию: пошаговая инструкция
1. Подайте заявление на поиск работников в Центр занятости, укажите в нем
свободные вакансии. Сделать это можно дистанционно — через личный
кабинет организации на портале «Работа в России». Заявление формируется
автоматически в электронном виде.
2. Подайте заявление на включение в реестр на выплату субсидии в Социальный
фонд. Сделать это можно через месяц после заключения трудового договора с
новым сотрудником в течение всего 2023 года. Это заявление тоже подается
дистанционно — через личный кабинет в системе «Соцстрах». Форма
заявления унифицирована и включает в себя три части:
• Сведения о компании: наименование компании или ФИО предпринимателя,
ИНН, регистрационный номер, КПП, расчетный счет, на который должны
поступить субсидии;
• Сведения о новом сотруднике: ФИО, СНИЛС, дата рождения, дата заключения
трудового договора, реквизиты приказа о приеме на работу;
• Данные, подтверждающие соответствие условиям субсидии.
3. Социальный фонд проведет проверку компании и сотрудника и через 10 дней
после подачи заявления примет решение о предоставлении субсидии. Если в
выплате отказано — в личный кабинет придет сообщение об этом, если
заявление одобрено — на расчетный счет поступит первый транш и в течение
2 дней в личный кабинет придет сообщение об операции.
Важно! Работодатель имеет право уточнить данные, если в заявлении была ошибка
или обстоятельства изменились — трудоустроенный увольняется. Для обоснования
перерасчета укажите в корректирующем заявлении причины, по которым в первый
раз в Соцфонд были направлены недостоверные сведения.
Когда субсидию придется вернуть
Если в ходе проверки фонд обнаружит, что субсидии были получены неправомерно,
их придется вернуть — полностью или частично. Если условия для получения
субсидии нарушен, работодатель должен полностью вернуть средства в бюджет в
течение 10 рабочих дней. Если же условия соблюдены, но численность новых
сотрудников полностью сохранить не удалось, то вернуть в бюджет нужно будет
только часть.

Сумму возврата можно рассчитать по формуле:
Сумма субсидии × (1− (Фактическая численность ÷ Плановая численность)) =
Сумма возвратасубсидии
Если новый сотрудник не устроил работодателя, он вправе по своей инициативе
отказаться от субсидии.
Важно! Деньги не придется возвращать, если удастся доказать, что условия
получения субсидии нарушены из-за форс-мажора.