Как зафиксировать права работы на «удаленке»?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3397.

В ведомстве напомнили, что определение соответствующих правил закреплено в статье 312.3 ТК РФ. Компания может установить их через:

- коллективный договор;
- локальный нормативный акт (который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
- трудовой договор;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, резюмируют в ведомстве, компания должна определить порядок взаимодействия сотрудником при дистанционной работе. Выбор формы документа – на стороне предприятия.