С 1 марта наставникам положена доплата

Вступил в силу разработанный депутатами и сенаторами закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ с изменениями в ТК РФ, который урегулировал труд работников, выполняющих функции наставников.
 
Этот закон ввел в ТК новую статью 351.8. По ней наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получили официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.
 
Ранее работодатель не обязан был фиксировать отношения между ним и работником при исполнении наставничества. Теперь же наставничество — это форма трудовых отношений.
 
Так, в ТК появился термин «наставничество на рабочем месте». Его осуществляет сотрудник при условии его письменного согласия по поручению работодателя.
 
Сроки и условия должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении.
 
При этом от наставничества можно досрочно отказаться. Также такое поручение может отменить работодатель, но тогда нужно предупредить не менее чем за 3 рабочих дня.
 
Наставничество должны дополнительно оплачивать — за счет работодателя с учетом его системы оплаты труда, а также содержания и объема работы в рамках наставничества.
 
Эти поправки в ТК должны создать условия для развития наставничества и снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.