1 марттан остазларга өстәмә түләү каралган
Депутатлар һәм сенаторлар тарафыннан эшләнгән 09.11.2024 № 381-ФЗ законы үз көченә керде, ул РФ ТКда үзгәрешләр кертте, ул остаз функцияләрен башкаручы хезмәткәрләрнең хезмәтен җайга салды.
Бу закон ТК га яңа 351.8 маддәсен кертте. Аның буенча яңа белгечләргә эш урынында җайлашырга ярдәм итүче остазлар законнарда рәсми статус һәм өстәмә гарантияләр алды.
Элегрәк эш бирүче остазлык башкарганда аның һәм хезмәткәр арасындагы мөнәсәбәтләрне теркәргә тиеш булмаган. Хәзер исә остазлык-хезмәт мөнәсәбәтләренең формасы.
Әйтик, ТКда «эш урынында остазлык " термины барлыкка килде. Аны хезмәткәр эш бирүче кушуы буенча аның язма ризалыгы шарты белән гамәлгә ашыра.
Сроклар һәм шартлар хезмәт килешүендә яисә өстәмә килешүдә язылырга тиеш.
Шул ук вакытта остазлыктан вакытыннан алда баш тартырга мөмкин. Шулай ук мондый йөкләмәне эш бирүче гамәлдән чыгарырга мөмкин, ләкин ул вакытта кимендә 3 эш көне алдан кисәтергә кирәк.
Остазлык өстәмә түләргә тиеш-эш бирүче хисабына, аның хезмәткә түләү системасын, шулай ук остазлык кысаларында эш күләмен һәм эчтәлеген исәпкә алып.
ТКГА әлеге төзәтмәләр остазлыкны үстерү өчен шартлар тудырырга һәм яшь хезмәткәрләр арасында иң югары кадрлар агымын киметергә тиеш.