Минтруд ужесточает борьбу с "псевдосамозанятыми": новые признаки трудовых отношений

Министерство труда предложило внести в ТК РФ 8 новых критериев, чтобы четче отделить трудовые договоры от гражданско-правовых. Цель — остановить «серые» схемы работодателей, лишающие сотрудников соцгарантий.
Что изменится?

 Роструд получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми — даже если договор оформлен как гражданский.

 Работодателей, маскирующих трудовые отношения под подряды, внесут в реестр нелегальной занятости (ведётся с 2025 г.).

 За 2024 год выявлено более 829 тыс. человек без договоров или с зарплатой «в конверте» (+4,3% к 2023 году).

Ключевые признаки трудовых отношений:
 Устойчивый характер и подчинение работодателю;
 Интеграция в структуру компании;
 Гарантии отпуска и выходных;
 Регулярные выплаты как основной доход;
 Обеспечение инструментами/материалами за счеткомпании.

Почему это важно?
Только официальный трудовой договор дает право на МРОТ, отпуск, больничные и пенсионные отчисления. Гражданско-правовые схемы лишают работников защиты, экономя деньги компаний.