Хезмәт министрлыгы "ялган үзмәшгульләр" белән көрәшне катгыйландыра: хезмәт мөнәсәбәтләренең яңа билгеләре

Хезмәт министрлыгы РФ ТКСЫНА хезмәт килешүләрен гражданлык-хокук шартнамәләреннән төгәлрәк аеру өчен 8 яңа критерий кертергә тәкъдим итте. Максат-эш бирүчеләрнең хезмәткәрләрне социаль гарантияләрдән мәхрүм итә торган «соры» схемаларын туктату.
Нәрсә үзгәрәчәк?

 Роструд мөнәсәбәтләрне хезмәт мөнәсәбәтләре дип тану өчен судка мөрәҗәгать итү хокукы алачак-хәтта шартнамә гражданлык буларак рәсмиләштерелгән булса да.

 Хезмәт мөнәсәбәтләрен подрядлар астына яшерүче эш бирүчеләрне легаль булмаган мәшгульлек реестрына кертәчәкләр (2025 елдан алып барыла).

 2024 елда килешүләрсез яки хезмәт хакы «конвертта " булган 829 меңнән артык кеше ачыкланган (2023 елга карата+4,3%).

Хезмәт мөнәсәбәтләренең төп билгеләре:
 Тотрыклы характер һәм эш бирүчегә буйсыну;
 Компания структурасына Интеграция;
 Ял һәм ял гарантияләре;
 Төп керем буларак даими түләүләр;
 Компания хисабына инструментлар/материаллар белән тәэмин итү.

Ни өчен бу мөһим?
Бары тик рәсми хезмәт килешүе генә МРОТ, отпуск, хастаханә һәм пенсия түләүләренә хокук бирә. Гражданлык-хокукый схемалар компанияләрнең акчаларын экономияләп, яклау хезмәткәрләрен мәхрүм итә.