Корпоратив волонтерларның 32% ы» мәгълүмат булмау яки җитмәү " не ирекле эшчәнлеккә киртәләрнең берсе итеп билгеләде

2024 ел дәвамында 1500дән артык респондент Татарстан Республикасында корпоратив иреклелеккә багышланган тикшеренүдә катнашты. Тикшерүнең максаты корпоратив иреклелек (волонтерлык) үзенчәлеген аналитикалау һәм хезмәткәрләрнең социаль активлыкның әлеге төренә җәлеп ителүен бәяләү булды.

Тикшеренүдә Татарстан Республикасы предприятиеләре һәм аларның Казан, Чаллы, Түбән Кама шәһәрләрендәге һәм көньяк-көнчыгыш нефть чыгару кластеры шәһәрләрендәге (Әлмәт, Лениногорск һәм башкалар) филиаллары хезмәткәрләре катнашты. Тикшеренүдә иң актив катнашучылар 25-35 яшьлек яшьләр булды (33,7%).

"Волонтерлык бүген күп кенә компанияләрнең корпоратив мәдәниятендә трендка әверелә. Күп кенә эшмәкәрләр моны персоналны гына түгел, кампанияләрне үзара берләштерүнең бик яхшы ысулы дип саный. Чөнки кешеләр үзләренә якын булган Идея белән берләшәләр. Хәзер социаль учреждениеләргә, хастаханәләргә, балалар йортларына ярдәм итү, эко-проектлар кебек юнәлешләр актуаль булып кала. Гомуми күтәрелешнең бу дулкынында сез башка компанияләр белән берлектә эре һәм иҗтимагый әһәмиятле проектларны гамәлгә ашыра аласыз. Без социаль челтәрләрдә хезмәткәрләргә мәгълүмат бирү өчен уртак бергәлекләр төзибез. Күпләр бит ярдәм итәргә тели, ләкин моны ничек эшләргә икәнен белмиләр. Шул рәвешле без ярдәм турында сораулар таратабыз, башка эшмәкәрләр теләп җавап бирәләр!"- дип уртаклашты " Далини «ҖЧҖ генераль директоры урынбасары, ТР Дәүләт Советы депутаты ярдәмчесе Лилия Павлова.

Хезмәткәрләр өчен корпоратив волонтерлыкның төп кыйммәте шунда ки, ул үз потенциалын тулырак тормышка ашырырга, якты тәэсирләр һәм яңа тәҗрибә алырга, вәзгыятьне үзгәртергә һәм рутин бурычлардан читкә китәргә, шәхес үсешенең өстенлекләрен төзергә, кешелекнең чын кыйммәтләрен аңларга мөмкинлек бирә. Корпоратив волонтерлык проектларында катнашу, нигездә, эш бирүчегә лояльлекне арттыруга һәм хезмәткәрнең шәхси мотивациясенә китерә, бу хезмәткәрнең үзе өчен дә, компания өчен дә уртак файда булып тора.

"Һәр оешманың төп кыйммәте-кешеләр, кадрлар һәм тулаем коллектив. Корпоратив волонтерлык кешеләргә берләшергә, якынаерга ярдәм итә. Бу эш процессларына һәм команданың бердәмлегенә уңай йогынты ясый. Моннан тыш, волонтерлык күп санлы бурычлар агымында үзеңне, кешелеклелегеңне югалтмаска ярдәм итә. Бу очракта республикабыз халкы гына түгел, хезмәт коллективлары, кампанияләр дә уңыш казана. Шунысын да билгеләп үтәргә кирәк, респондентларның 50,0% ы өчен компания ягыннан ирекле эшчәнлеккә ярдәм итүнең төп максаты - «коллективта команда төзү, уңай мөнәсәбәтләр булдыру»,-дип өстәде «Татарстан Республикасы ихтыярыйлык мәгълүмати-ресурс үзәге " КАО башкарма директоры Айрат Мөбәрәкшин.

Тикшерүдә түбәндәге компанияләр белгечләре катнашты:

«Татнефть»ХАҖ
«Транснефть-Прикамье " АҖ
«Нәфис косметикс " АҖ
«Камаз»хаҗ
»Нижнекамснефтехим " хаҗ
«Евробетон " ҖЧҖ
«Перекрыватель " ҖЧҖ
«Казаноргсинтез " хаҗ
Зенит Банкы
Лукойл
«Агротатлизинг " ҖЧҖ
"Система-Сервис" ИК " ҖЧҖ
«Татарстан Республикасы ихтыярыйчылык мәгълүмати-ресурс үзәге» АНО 2021 елдан башлап ел саен социологик тикшеренүләр үткәрә. "Корпоратив иреклеләр: төп характеристикалар, юнәлешләр һәм катнашу формалары" тикшеренүенең тулы тексты белән түбәндәге сайтта танышырга мөмкин: https://dobrovolets.tatarstan.ru/file/pub/pub_4494905.pdf

Басма өчен медиаматериаллар: https://disk.yandex.ru/d/x2oXlHuctiC3CQ

Элемтә өчен: Ксения Галкина, «ТР ИРЦД»АНО матбугат сәркатибе,
телефон: 8 (927)671-23-29, dobrotatarstan@yandex.ru