Остазлык хезмәт бурычларының бер өлеше булырга мөмкин
Роструд предприятиедә остазлык өчен түләү кагыйдәләрен аңлатты.
07.05.2025 № ПГ/08381-6-1 хатында белгечләр яңа хезмәткәрләр белән эшнең нинди очракларда өстәмә түләүле остазлык буларак рәсмиләштерелергә тиешлеген, ә кайчан ул төп хезмәт бурычларының бер өлеше булып саналуын аңлаттылар.
Остазлык - ул ирекле эшчәнлек, аның өчен хезмәткәрнең язма ризалыгы таләп ителә. Остазлык, эш срокларын, рәвешләрен һәм эчтәлеген күрсәтеп, хезмәт шартнамәсенә өстәмә килешү белән рәсмиләштерелә.
Түләү локаль актлар, күмәк шартнамә яисә норматив документлар (дәүләт учреждениеләре өчен) белән билгеләнә.
Остаз, 3 эш көне эчендә кисәтеп, бу рольдән баш тартырга мөмкин. Эш бирүче остазлык турындагы йөкләмәне шул ук хәбәр итү срогы белән вакытыннан алда гамәлдән чыгарырга хокуклы.
Әгәр яңа хезмәткәрләргә ярдәм хезмәткәрнең даими бурычларына керә икән (мәсәлән, бүлекчә җитәкчесенең) һәм инде хезмәт хакында исәпкә алынган икән, өстәмә түләүләр таләп ителми