Хезмәт мөнәсәбәтләрен легальләштерү

Рәсми булмаган мәшгульлек хезмәткәрләрнең хезмәт хокукларын бозуга китерә

Исегезгә төшерәбез, хезмәткәр белән эш бирүче арасында хезмәт мөнәсәбәтләре РФ Хезмәт кодексы нигезендә язма рәвештә төзелә торган хезмәт килешүе нигезендә генә барлыкка килә. Законнарда билгеләнгән тәртиптә эшкә рәсмиләштерелмичә, хезмәткәр үзенең эшкә хокуклы булмаячагын белергә тиеш.:
- уңайлы һәм имин хезмәт шартлары, хезмәт хакын вакытында исәпләү, еллык түләүле отпуск алу һәм хезмәт законнарында каралган башка хокукларны үтәү;
- вакытлыча эшкә яраксызлык буенча пособие түләү, шул исәптән производствода бәхетсезлек очрагы һәм һөнәри авыру очрагында, чөнки эш бирүче хезмәткәр өчен социаль иминият фондына кертемнәр түләми.

Хатын-кызлар өчен хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштермәү өстәмә ташламалар һәм компенсацияләрдән мәхрүм итүгә китерә. Аерым алганда, бу йөклелек һәм балалар карау чорында хатын-кызларга кагыла. «Ак» Һәм «Соры» хезмәт хакын кулланганда, ешрак эш бирүчеләр «ак» яки рәсми хезмәт хакын иң яхшы очракта гамәлдәге законнар нигезендә хезмәт өчен түләүнең минималь күләме дәрәҗәсендә билгелиләр. Мондый схема эш бирүченең салым йөкләмәсен һәм мәҗбүри түләүләрен киметүгә юнәлдерелгән, әмма нәтиҗәдә хезмәткәрнең социаль якланганлыгын киметүгә китерә. Тиешенчә рәсмиләштерелгән хезмәт мөнәсәбәтләре булмаганда, нормаларны санга сукмыйча, эш бирүчегә хезмәт мөнәсәбәтләрен туктату җиңелрәк.